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由于公共醫(yī)療管理系統(tǒng)存在諸多問題，如高昂的醫(yī)療成本、醫(yī)療資源分配不均、就醫(yī)難度大等，給人們的生活帶來了困擾。特別是效率低下的醫(yī)療體系、質(zhì)量不穩(wěn)定的醫(yī)療服務(wù)以及昂貴的就醫(yī)費用成為社會關(guān)注的焦點。大型醫(yī)院人滿為患，而社區(qū)醫(yī)院則無人問津，同時病人就診時還面臨繁瑣的手續(xù)等問題，這些都源于醫(yī)療信息不暢，醫(yī)療資源分布不均。因此，我們需要建立一套智慧的醫(yī)療信息網(wǎng)絡(luò)平臺體系，讓患者能夠在較短的等待時間內(nèi)，支付基本的醫(yī)療費用，享受到安全、便利、高質(zhì)量的診療服務(wù)。

藥耗的精細化管理，是個一勞永逸的活兒，早做早省心，早做早受益！

6月初，山西朔州市通報了一起涉醫(yī)違法案例。朔州生殖醫(yī)院在醫(yī)療經(jīng)營活動中，發(fā)布虛假廣告欺騙患者，肆意加價收費、甚至存在敲詐、詐騙和強迫交易等行為。

近期，河南省制定出臺了《河南省基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進條例》，該法在2023年6月1日起已經(jīng)開始正式實施，讓我們一起看看其中有哪些亮點吧~

月初醫(yī)院為了緩和欠薪引發(fā)的不滿，出了一份調(diào)解書，承諾7日內(nèi)一次性支付欠薪。然而直到最近，還是有很多員工沒有收到欠薪，部分員工在與公司多次協(xié)商未果后辭職。而該醫(yī)院卻表示，如果愿意回來工作，就先給你補齊工資，不回來的就不發(fā)工資了。然后，就有了員工跟法院申請強制執(zhí)行的一事。

績效考核是指揮棒，二、三級公立醫(yī)院開始以績效考核為契機，優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部管理，將醫(yī)院內(nèi)部績效考核方案與國家績效考核相銜接，引導(dǎo)管理醫(yī)院朝著更高績效努力，努力提升質(zhì)量安全水平，提升運營效率，提升滿意度。

最近，江蘇省泰州市發(fā)布《泰州市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升行動計劃（2023-2025年）》，其中對基層、農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)生編制和工資福利有了非常明確的規(guī)定。讓我們一起來看看吧~

一把尺子量全國。作為檢驗公立醫(yī)院改革發(fā)展成效的一把標尺，績效考核成績，牽動著所有醫(yī)院的心。

3月29日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)2023年國家隨機監(jiān)督抽查計劃的通知》。本次抽查對象主要是醫(yī)療機構(gòu)（包括民營）、采供血機構(gòu)、母嬰保健技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的依法執(zhí)業(yè)情況。抽取的比例為，醫(yī)院占比12%，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、診所、衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室占比5%。按照咱們目前98萬的基層醫(yī)療機構(gòu)來估算，將近5萬家基層機構(gòu)有機會唄抽檢。

最近，廣東省發(fā)布《按病種分值付費（DIP）醫(yī)療保障經(jīng)辦管理規(guī)程》，其中明確了強化DIP全流程監(jiān)測，加強考核評價等功能。這并不是個例，現(xiàn)今 DRG/DIP績效評價已經(jīng)是醫(yī)改中的熱門詞了，其結(jié)果和醫(yī)保保證金、年中清算等工作強相關(guān)。

近日，上海市衛(wèi)健委下發(fā)《浦東新區(qū)社會辦醫(yī)療機構(gòu)舉辦指引（2023年版）》，該指引表示，為了構(gòu)建與浦東發(fā)展水平相適應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)格局，浦東新區(qū)將支持和鼓勵社會力量舉辦以下5類醫(yī)療機構(gòu)

醫(yī)院信息化建設(shè)勢在必行