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近日，江西省鷹潭市的衛健委對于《關于加快推進村醫“鄉聘村用”筑牢醫療衛生服務網的建議》做出回復，并明確了全市村醫的基本工資和五險政策。

鄉村醫生的引進、留住和發揮作用一直是基層醫療的難題。近年來，鷹潭市在全市范圍內推行了“鄉聘村用”政策，改變了村醫的身份，并落實了鄉村醫生的工資待遇，極大地激發了鄉村醫生的工作積極性。

鷹潭市明確規定，村醫的最低收入水平為年收入≥5萬元。邊遠山區村衛生室的鄉村醫生每月至少獲得3500元的工資。目前，鄉村醫生的工資由基本工資和績效工資組成。績效工資由每月基本醫療服務收入和年度業績考核構成，對于居住在本鄉鎮其他村或外鄉鎮的鄉村醫生，還會提供每人每月200-300元的交通補助。

為了發放基本工資，各區市財政必須提供相應的資金支持。鷹潭市各區市財政出資，每年為每個產權公有村衛生室提供1-7萬元不等的運行經費補助，以確保各產權公有村衛生室的基本醫療設備配置、房屋修繕和日常用電。例如，信江新區財政每年為每個社區（村）衛生計生服務站（室）提供不少于6萬元的公益性事業補助。

同時，鄉村醫生的公共衛生崗位補貼也得到了充分保障。例如，余江區和月湖區每年向村醫發放每人2200元的公共衛生崗位補貼。

此外，鷹潭市還統一為村醫購買鄉村醫生社會保險和醫療保險。各區市建立了鄉村醫生社會保險政策，對于“鄉聘村用”的鄉村醫生，各區市衛健委統一組織，由用人單位統一購買企業職工基本養老保險、醫療責任風險、工傷保險和失業保險。

在一系列政策保障下，村醫隊伍終于得到了穩定，鷹潭市衛健委表示，基層診療人次不斷增加，村衛生室和鄉鎮衛生院已成為群眾看病就醫的首選地，鄉村醫生也成為了守護基層群眾健康的主力軍。

除了鷹潭市，江西省其他市縣也在努力落實村醫的基本工資，從而全面提升鄉村醫生的待遇水平。例如，贛州市實行了村醫的聘任制，與鄉鎮衛生院簽訂聘用勞動合同，并參照在編在崗人員發放工資。目前，贛州市村醫的年均收入從2萬元增加到5萬元左右。定南縣將村醫納入鄉鎮衛生院管理后，村醫的人均收入可達到約65000元。類似的情況在全國范圍內也越來越多地出現。

例如，云南紅河州的村醫月平均收入為3000-4000元，與村委會干部的收入持平或略高。江蘇興化市的村醫年收入接近5萬元。甘肅天水市衛健委表示，服務人口1000人以上的合格村醫，經過考核完成各項任務后，年收入應在5萬元以上。四川廣元市衛健委指出，他們已將保障村醫收入作為健康守護工程方案的重要任務，通過整合相關購買服務項目的經費，確保每個鄉村醫生的年收入不低于5萬元。

實際上，國家衛健委發布的《“十四五”衛生健康人才發展規劃》對于村醫的待遇政策提出了詳細要求，明確要落實鄉村醫生的各項補助，并逐步提高鄉村醫生的收入待遇。該規劃還提出鄉村醫生應該享受社會保障，政府應為村醫繳納五險一金。

長期以來，作為農村健康的守門人，村醫發揮著不可忽視的作用。無論是為基層群眾提供看病、做健康檢測、填寫表格等服務，還是在需要時及時出現，村醫都義不容辭地扮演著重要角色。

通過以上政策的落實，我們期待更多鄉村醫生能夠享受到國家的好政策！讓每一位村醫都能夠更好地為基層群眾的健康保駕護航。

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