最近,河南第14屆常委會通過了《河南省基本醫療衛生與健康促進條例》,該法規將在今年6月1日起開始施行。
在該文件中,明確說明要完善鄉村醫療衛生人員的補償和養老機制、實現鄉村醫療衛生人員“縣管鄉用、鄉聘村用”等條款,要落實基層醫療衛生人員待遇的提升。
主要涉及條目如下:
第11條:縣級以上政府應在鄉鎮、街道舉辦標準化的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心,并在行政村舉辦公有產權的標準化村衛生室。
第62條:縣級以上政府需要落實村衛生室運行的補助政策,完善鄉村醫療衛生人員的服務收入多渠道的補助機制以及養老政策。同時,要推動鄉村醫療衛生人員縣管鄉用、鄉聘村用。
而且今年河南省衛健委也發布了衛生健康系統10件攻堅克單的清單,也明確了要推動公益一類財政保證以及村醫的“鄉聘村用”。
那么究竟“鄉聘村用”的意義和價值是什么呢?
就是鄉鎮的衛生院聘用村醫,給他們辦理企業養老保險和工傷保險,按規定比例繳納參保的費用,縣級財政對其養老保險的參保費用給予補助;同時,如果鄉鎮衛生院有空缺編制,可以在同等條件下有限錄取“鄉聘村用”的村醫。
這個政策可以穩定村醫隊伍,為基層醫療服務網絡的穩定奠定基礎。河南省也明確了,到2025年年底,全省都要實現村醫“鄉聘村用”的制度。

除了河南省,其他省份在保障鄉村醫生隊伍建設中也在不斷發力,不斷推動轉變村醫身份以及保障村醫的待遇等政策的落實。
比如浙江紹興柯橋區就已經給村衛生室核增編制,將符合條件的錄用為村醫并納入編制管理,和社區衛生服務中心的職員享受同等待遇。
貴州省麻江縣也將村醫參照事業單位全部納入“員額制”來管理,為其提供城鎮職工的養老、醫療責任、工傷、城鄉居民醫療等保險制度。
而云南、陜西、四川等省份也在基層醫療機構的崗位設置上增加中高級崗位的比例。
只有為基層醫療機構提供入編,以及合適的待遇,才能夠吸引更多人才來到鄉村,改善留不住人的難題。
希望其他省份能推出更多落實村醫福利和待遇的政策,為基層醫療的茁壯發展貢獻力量!
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