久久99国产乱子伦精品免费_成人动漫在线观看_欧美淫_午夜在线观看一区_sese亚洲_国产成人精_毛片无码高潮喷液视频_天天干天天操av_国产精品人成视频免_999免费视频_人妻丰满熟妇av无码区_性夜影院爽黄a爽在线看

浙江某家衛(wèi)生院在年終職工大會(huì)上，院長表示，在新的一年里，醫(yī)院要開源節(jié)流，職工會(huì)迎來降薪。此事引發(fā)了業(yè)內(nèi)的熱烈反響，很多從業(yè)者表示現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了類似的情況，甚至有些醫(yī)院已經(jīng)開始裁員了。

原因其實(shí)方方面面，但其中最關(guān)鍵主要的原因是醫(yī)保支付改革的深入。

現(xiàn)在，DRG/DIP模式已在全國推進(jìn)，在這個(gè)改革的過程中，醫(yī)療從業(yè)者要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的付費(fèi)機(jī)制；而在這種改革下，醫(yī)院員工的績效和收入必然會(huì)有波動(dòng)。

之前還有相關(guān)報(bào)道，武漢的某家三甲醫(yī)院在實(shí)施DRG 之后，一名心外科醫(yī)生表示其收入減少了15%；湖北另一家三甲醫(yī)院的心外科醫(yī)生也表示，科室一年虧了將近500萬。

醫(yī)生的收入結(jié)構(gòu)在醫(yī)保支付改革下正在發(fā)生變化。

過去以藥養(yǎng)醫(yī)本質(zhì)就和公立醫(yī)院的屬性相悖，不同科室醫(yī)生之間的收入懸殊，甚至達(dá)到幾倍、甚至幾十倍，這明顯是不公平的。那么該如何改變這個(gè)現(xiàn)狀呢？

年薪制是目前正在積極探索的一種方式。

最近三明市公開的資料顯示：年薪基數(shù)不再區(qū)分醫(yī)院等級(jí)，全部按醫(yī)務(wù)人員職稱核定基本年。

標(biāo)準(zhǔn)如下：

書記（院長）基本年薪標(biāo)準(zhǔn)：市級(jí)醫(yī)院50萬元/縣級(jí)醫(yī)院40萬元/市級(jí)專科醫(yī)院30萬元。

醫(yī)生年薪標(biāo)準(zhǔn)：主任30萬元、副主任25萬元、主治醫(yī)師20萬元、住院醫(yī)師15萬元。

其他職工年薪標(biāo)準(zhǔn)：技師和藥師是同級(jí)別醫(yī)師的80%；護(hù)師是同級(jí)別醫(yī)師的70%；后勤人員是醫(yī)師平均年薪的40%；村衛(wèi)生院人員為10萬元。

這樣的制度，能夠切斷個(gè)人薪酬和科室收入之間的聯(lián)系，國家衛(wèi)健委也鼓勵(lì)各地向三明市學(xué)習(xí)，探索年薪制發(fā)放員工的薪酬。

關(guān)于我們

康博嘉HIS系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)、HCRM系統(tǒng)、IIP 貫穿醫(yī)療機(jī)構(gòu)整個(gè)智慧醫(yī)療、智慧管理、智慧服務(wù)全周期：從臨床應(yīng)用數(shù)據(jù)，到人財(cái)物數(shù)據(jù)，再到患者服務(wù)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)集成平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，最后形成患者全生命周期數(shù)據(jù)中心和醫(yī)療數(shù)據(jù)中心，成為科研發(fā)展和經(jīng)營決策的重要依據(jù)，賦能醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)全面數(shù)智化升級(jí)。