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醫(yī)療健康行業(yè)的變革之說，一直以來都是話題的重中之重。近期有研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療健康機構傳統(tǒng)的疾病預防，將升級成為“為患者創(chuàng)造福祉”。在這一轉變之下，重新思考醫(yī)療行業(yè)中的健康服務模式成為了新的需求，未來其作用將會更加突出。提高醫(yī)療集團精細化的管理，實現(xiàn)財務管理集團一體化是各個醫(yī)療機構現(xiàn)在所面臨的問題，而HRP系統(tǒng)的出現(xiàn)則很好地解決了這些問題。

康博嘉自主研發(fā)的HRP系統(tǒng)是融現(xiàn)代化管理理念、管理流程和信息系統(tǒng)為一體的集物資流、資金流、信息流整合統(tǒng)一的信息管理工程，它可以把人、財、物、績效等板塊統(tǒng)一納入管理，運用高度集成與共享的信息資源，實現(xiàn)優(yōu)化醫(yī)院業(yè)務流程、規(guī)范內部管理、提高醫(yī)院綜合運營管理水平的效果。

HRP系統(tǒng)的建立給醫(yī)院管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)，而在帶來挑戰(zhàn)的同時也有帶來了發(fā)展機會，做好醫(yī)院HRP系統(tǒng)建設，使得業(yè)務更加標準化、全程化及一體化，大幅度提高了醫(yī)院資源利用率和運行效率。

步入“十四五”的開局之年，由于受到疫情的影響，各個醫(yī)療機構的經濟運營發(fā)展極不穩(wěn)定，對于各個醫(yī)療機構的精細化管理模式有了更高的要求。各個醫(yī)療機構及集團此時引進HRP系統(tǒng)是大勢所趨，成為了優(yōu)化診療全流程、提升醫(yī)院服務水平的重要支撐點，并且是有效升級管理模式、提升工作效能的手段，也是推動各個醫(yī)療機構實現(xiàn)資本化、標準化、規(guī)范化的關鍵環(huán)節(jié)。

隨著醫(yī)院管理體質改革的不斷推進，各醫(yī)院根據自身的情況，為各個醫(yī)療機構制符合其經營目標的信息化發(fā)展規(guī)劃，全面提升各個醫(yī)療機構的競爭力，是擺在醫(yī)院面前一項刻不容緩的任務。