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最近，江蘇省泰州市發(fā)布《泰州市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升行動計劃（2023-2025年）》，其中對基層、農村地區(qū)的醫(yī)生編制和工資福利有了非常明確的規(guī)定。讓我們一起來看看吧~

計劃中表明，到2025年，農村緊密型醫(yī)共體將基本全覆蓋，區(qū)域相鄰的衛(wèi)生院和衛(wèi)生室將統(tǒng)籌起來，為基層醫(yī)生進入編制提供基礎。

同時，推行 “縣管鄉(xiāng)用”制度，統(tǒng)籌縣級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構事業(yè)編制的資源，來補充基層醫(yī)療衛(wèi)生人員。空余編制主要用于引進急需緊缺專業(yè)和高層次專業(yè)技術人員。

除此之外，泰州市對新進村衛(wèi)生室人員實施“鄉(xiāng)管村用”，讓其“轉正”；每個村衛(wèi)生室配備1名駐村護士，也采取 “鎮(zhèn)管村用”管理機制。

還有一點，值得注意，農村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心醫(yī)共體的內部實行統(tǒng)一的招聘、培訓、調配以及考核管理，技術人員在醫(yī)共體內多點執(zhí)業(yè)不需辦理相關手續(xù)。這位農村醫(yī)生向上“跳槽”，提供了方便。

泰州市的衛(wèi)健委明確，合理核定基層的績效工資總量，建立人才獎勵機制，落實村醫(yī)的保障待遇。

那么，基層醫(yī)生入編后，工資是怎樣的呢？

村醫(yī)：和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員同工同酬，工資待遇相同，并參加社保。

基層衛(wèi)生骨干人才：協(xié)議工資制，不納入本單位績效工資實施范圍。

全科醫(yī)生：績效工資和當?shù)厥校▍^(qū)）級公立同條件醫(yī)師的績效工資水平相銜接。

四類臨床醫(yī)生：對有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證以及規(guī)范化培訓合格證的“中醫(yī)、臨床、公共、口腔”臨床醫(yī)生，建立獎勵機制。

此外，泰州市更是將村醫(yī)基本藥物補助標準提高到每年2萬元/人或者每服務人口20元，并建立了動態(tài)的增長機制。

希望其他省份和城市也能更快落實更多村醫(yī)編制和工資的標準，為咱們廣大基層醫(yī)生謀福利。

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